工伤后公司不给交保险合法吗

由于公司在员工遭受事故伤害之后并未能及时为其缴纳相应的人身安全意外保障 - 即工伤保险，这属于严重违反法律法规的行为。
实际上，工伤保险被视为法定的社会保险类别之一，根据我国相关法律条文的明确规定，所有企业都必须按照要求按时足额地进行该险种的缴费工作。
一旦企业内部员工不幸遭到事故伤害，而企业在这期间并没有缴纳足够的工伤保险，那么员工所能享受到的有关工伤照料方面的费用将全部由企业自行承担支付责任。
倘若您正面临类似的问题，首先建议您尝试与所在的公司进行积极有效的沟通协商，督促其严格遵循劳工法并依照相关规定履行缴纳工伤保险的强制性义务。
若协商无法得到妥善解决，您有权通过向所属地区的劳动监察部门进行投诉或者举报，让政府相关机构来采取措施责令企业整改。
此外，您同样可以选择直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身的合法权益。
在此过程中，务必妥善保管与工伤事件以及劳动关系相关的各类证据，例如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等等，这些都是在维权过程中能够为您提供强有力支持的重要依据。