公司裁员可以劳动仲裁吗

依照我国法律法规，企业裁员若有不合规行为，您可依法享有提起劳动仲裁的权利。
例如，若企业未依照相关法规规定的程序进行裁员；或是因为裁员违反了法定条件，如公司本身并不具备生产经营出现严重困难之实质性情势；再者，也可能是由于企业未能依法给予员工经济补偿。
对于裁员的法律要求存在着较高的标准，因此企业务必确保其裁员行为严格遵守有关法规。
假如企业裁员相关行动没有遵循法定流程，例如没能在裁员之前的30天内先让工会或全体员工了解详情，并倾听他们的看法和意见，以及没有及时向当地劳动行政管理部门报告相关事宜等，那么被裁减的员工则有权依据相关法律维护自己的合法权益. 所以在您决定是否采取劳动仲裁这一手段来维护自己权益之前，需要认真搜集相关证据，如劳动合同、工资单据、裁员通知书等等，以便能够有力地证明企业裁员过程中确实存在违规行为，从而更有效地保护自己的合法权益。