没签合同出了工伤怎么办

在没有签署雇佣合同且已然遭受工伤状况之时，作为劳动者首先应当尽可能地收集能够证明个人和用人单位之间确实存在合法劳动关系的证据，例如薪酬发放凭据、工作证件、打卡记录等等。
接下来，务必立即向当地的劳动安全与卫生保障行政管理部门提出工伤认定的申请。
在这一步骤当中，担保认定可能会遭遇某些困阻，但是只要您所提供的证据充足有力，相信大多数情况下都能够顺利完成。
工伤认定结束之后，紧接着便是对于劳动能力的评判鉴定，以此确定伤势级别以及相应的残疾程度。
如果用人单位未按照规定为员工缴纳必要的工伤保险，那么在这种情况下非因工受伤者所面临的所有工伤待遇均将由用人单位自行全部承担。
对此，作为劳动者可以透过劳动仲裁或其他法律手段来捍卫自己的合法权益。
在整个维权过程中，请务必妥善保管相关的医疗费用发票、诊断证明等等所有证据，以便将来要求实施赔偿时有所依据。