没有合同的工人在工厂受伤了怎么办

在此类情境之下，遭受伤害之劳动者应当首要关注的是保存所有能够证明受伤直接关联性的证据，例如事故现场摄影图片、同事目击证人的陈述以及就医诊疗的历史记载等等。
即便当事人并无正式签订雇佣合同，但仍可以借助实实在在的劳务关系来维护自己的合法权益。
受伤劳动者应当立即向雇主通报工伤事件，而雇主则有义务在收到通知之日起的三十个自然日之内为受害者发起工伤认定申请。
倘若雇主未能履行这一职责，那么受伤劳动者或者其直系亲属便有权在一年期限内自行向劳动保障行政管理部门递交工伤认定申请。
在经过确认属于工伤之后，便需要进一步开展劳动能力鉴定工作，以确定相应的伤残等级，进而依据此标准估算赔偿金额。
倘若雇主依旧拒绝支付赔偿款，受伤劳动者可以考虑通过劳动仲裁或者法律诉讼渠道加以解决。
总而言之，作为劳动者，必须保持足够的主动和坚定，全力以赴地维权自己的合法权益。