没签合同劳动仲裁要开庭吗

关于未签署劳动合同而提出劳动仲裁之事项，其开庭与否将根据实际情况来决定。
一般而言，劳动仲裁机关首先会对有关各方所提交的资料与证据进行细致入微的审查，如果发现争议程度较为严重、事实尚未清晰明确或者各方之间存在显著差异的话，该机关将会考虑安排开庭审讯。
当仲裁程序正在演绎之时，申请人务必提供能够证明劳务关系确实存在的重要凭证，例如，工资发放的详细记录、职务证书、考勤数据等。
而作为被申请人，他们也有可能提出答辩及举出有关证据。
开庭审判的目的在于更系统化地，客观地揭示事实真相，以确保双方都享有陈述与反驳的权益，最终使得仲裁结果更公正、公平、合理。
一般情况下，若案件疑难重重且需要双方亲自上阵质证，那么开庭审判的可能性无疑会更大。