工伤不给发工资怎么办

在劳动者因工伤停止进行本职工作期间，雇主未按照法律法规提供薪资报酬属于违法行为。
在此情况下，建议您尽可能搜集并保留所有能够证实您个人工伤真实性以及与雇佣机构间确实存在着劳动合同关系的相关证据，例如劳动合同、工作证件、工伤鉴定证书等等。
根据我国现行的《工伤保险条例》规定，当员工因为工作原因而受到意外伤害或者患上职业病时，他们有权利暂时停止工作接受工伤治疗。
在这段时间里，他们原本享有的工资福利待遇应该保持不变，并且由所在的雇佣机构每月按时发放。
在这种情况下，您可以尝试通过与雇佣机构进行友好协商来解决问题，同时明确地向他们传达有关法律规定。
如果经过努力仍无法达成共识，那么您有权向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁作为处理劳动争议的一种有效方式，通常会在一定的期限内给出裁决结果。
如果对于仲裁结果仍然感到不满，您还有权向当地的人民法院提起诉讼。