没有签订合同的工伤怎么申请诉讼请求

在面对尚未签署正式合同便遭遇工伤的状况时，首要步骤在于明确劳动关系。
为了达到此目的，您可以着手搜集工资支付凭证、工作证件、招工招聘登记表以及考勤记录等能够证明实际雇佣行为已经形成的相关证据。
随后，您可以向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
然而，如若用人单位未能在法律规定的期限内履行义务予以申请，那么您本人或您的近亲属、以及工会组织则有权在事故伤害发生之日或被鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向有关部门提交工伤认定申请。
待到工伤认定完成之后，接下来的环节是针对遭受损害劳动者的劳动能力进行鉴定，借以确定其伤残的级别。
最后，根据确定的伤残级别，再进一步计算并确定相应的赔偿金额，然后向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
倘若对于仲裁结果仍有异议，您还可以选择向当地人民法院提起诉讼。
在此过程中，证据的搜集与妥善保管无疑具有举足轻重的地位。