没签劳动合同工伤了怎么办

在未签署书面劳动合同时遇到工伤事件，身处其中的劳动者有责任之余也需要明智而妥善地启动证据采集程序，例如收集能够证明与雇主间存在劳务关系的实质性依据，诸如工资收支报表、工作证件、出勤记录等相关数据资料。
紧接着，务必在下个工作日之内正式向当地劳动保障行政部门递交工伤申报请求，这一时效性的界定应当严格遵照事故发生日期来计算。
当雇佣方未能在法定时间范围内递交工伤认定申请时，在该时间段内所有符合规定的工伤福利待遇以及其他必要费用都必须由该雇佣方独自承担。
在完成工伤认定手续之后，接下来就要进行劳动力评估审判，以精确确定所受伤害程度的级别。
若是雇主未能依照有关法规缴纳工伤保险金，那么，该名受伤员工的工伤福利待遇就需由雇主个人承担支付。
如果雇主仍坚持拒绝执行支付义务，那么受伤员工可以通过法律正当渠道（比如劳动仲裁等）来捍卫自己的合法权益。