劳动仲裁后公司不给开离职证明怎么办

在此情形之下，公司的操作显然缺乏法律依据。
根据我国现行的劳动法律法规，各用人单位在正式结束或停止同劳动者的雇佣关系时，必须向劳动者提供详细准确的解除或是终止劳动合同的书面证明文件。
首先，我们建议您尝试与所在公司进行磋商，督促对方按照国家法律法规的要求为您开具相应的离职证明。
然而，如果经过充分沟通仍未得到妥善解决，您有权采取其他措施来保障自己的合法权益。
比如说，向当地劳动监察机构申诉并请求协助，由劳动监察部们出面责令该公司纠正不当行为。
除此之外，您还可以针对公司未能及时开具离职证明给您带来的实际损失提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
举例来说，由于无法提供离职证明而影响到您寻找新的就业机会，进而导致的薪资损失等等，这些都是您可以提出索赔的合理理由。
总而言之，为了确保您的权益不受侵害，请务必妥善保存所有与劳动仲裁裁决书、与公司协商过程中的往来邮件和电话录音等相关证据。