没有签合同受了工伤怎么办

若劳动者在尚未签订正式用工协议的情况下受到了工伤伤害，仍然享有相应的工伤权益。
第一步是应注意搜集能够明确证明其与用人单位之间存在实际劳动雇佣关系的凭据，例如工资发放的书面记录、履行工作职责的证件和工作日志等。
紧接着，务必尽早地向用人单位经营所在地的全国各个区域内的社会保险行政管理部门提出工伤鉴定申请。
如果用人单位未能在法律规定的特定时间段内向相关机构提交工伤鉴定申请，那么在此期间所产生的符合规定的诸如工伤赔偿等相关费用都将由该用人单位自行承担。
在完成工伤认定程序之后，还需要进行劳动能力评级评估，以便确定具体的伤情等级，进而依据此结果享受相应的工伤保险待遇。
倘若用人单位拒绝承担相应的法律责任，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉或者直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。