公司不给发工资仲裁时候带公司资料违法吗

关于在劳动力争议解决程序中的保密问题，即当事人是否有权利携带其所在企业的相关文件材料，这取决于多种因素。
首先，这些资料必须是通过合法合理的方式获得的，比如当事人是在日常工作中自然接触到的信息；其次，携带这些资料的初衷应该是为了支持其在劳资纠纷中所提出的合情合理的申诉请求，并进而证实诸如劳动关系、薪资拖欠等实际情况。
总的来说，只要符合上述两个条件，当事人携带公司资料的行为就不会被视为违法。
然而，如果当事人是通过非法手段获取了公司资料，如偷盗、入侵公司电脑系统等，那么这样的行为无疑将被判定为违法。
因此，我们强烈建议当事人在进入仲裁程序之前，尽可能地尝试采取合法、公正的方式来收集和整理所需要的证据，例如劳动合同、薪酬证明、考勤记录等等。
若对于某份特定资料的合法性仍心存疑虑，也可以在前期咨询相应领域的专业律师进行了解。