在未签署
劳动合同时
因工负伤,亦有资格
申请工伤。
然而首要步骤须明确双方事实上已经建立起了
劳动关系,这需要诸如
工资发放记录、工作证件以及招工录用登记表格这类能够见证事实用工情况的
证据文件作为支撑。
在
工伤认定这个关键环节中,重要的是确认所受伤害情形是否符合《
工伤保险条例》中所制定的
工伤认定标准。
倘若得以证实确实存在劳动关系并满足工伤认定标准,那么受伤员工或者其
近亲属、工会组织便有权于事故发生当日或被确诊患有
职业病之日起的1年内,向用人单位所在地区的
社保行政管理机构提交工伤认定申请。
经认定确属
工伤后,伤者将享有相应的工伤保险待遇。
然而,由于未签署劳动合同的缘故,可能会使得工伤认定及其后的
赔偿程序变得较为繁琐。