没签劳动合同受伤可以申请工伤吗

在未签署劳动合同时因工负伤，亦有资格申请工伤。
然而首要步骤须明确双方事实上已经建立起了劳动关系，这需要诸如工资发放记录、工作证件以及招工录用登记表格这类能够见证事实用工情况的证据文件作为支撑。
在工伤认定这个关键环节中，重要的是确认所受伤害情形是否符合《工伤保险条例》中所制定的工伤认定标准。
倘若得以证实确实存在劳动关系并满足工伤认定标准，那么受伤员工或者其近亲属、工会组织便有权于事故发生当日或被确诊患有职业病之日起的1年内，向用人单位所在地区的社保行政管理机构提交工伤认定申请。
经认定确属工伤后，伤者将享有相应的工伤保险待遇。
然而，由于未签署劳动合同的缘故，可能会使得工伤认定及其后的赔偿程序变得较为繁琐。