未签劳动合同发生工伤怎么办

在遭受未签定劳动合同导致的工伤事故时，首要步骤即为明确确认劳动关系的存在。
您可以通过搜集工作证件、工资发放记录、打卡记录以及同事亲友的证词等相关资料，来确立您与雇主之间的劳务关系。
在此之后，务必于受伤后迅速向当地社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
根据相关法规规定，用人单位必须自事故伤害发生之日起 30 个自然日以内，向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请；如若用人单位未能按时履行此项义务，那么工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起的 1 年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在完成工伤认定程序后，待伤势稳定之时，便需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而获取相应的工伤赔偿。
赔偿范围涵盖了医疗费用、护理费用、伤残补助金等多个方面。
倘若用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。