未签劳动合同受伤有责任吗

在工作过程中所受之伤，即便并未签订相关的劳动契约，也并不影响对其是否应被评定为工伤以及相关责任的承担情况进行评断。
在严格遵守工伤认定标准的前提下，即个人在工作时间、工作区域内、由于履行工作职责而遭受了意外伤害的情况之下，应予以积极的工伤鉴定及认证。
尽管雇主未能与职员签订正式的劳动合约，此举本身已然构成违法行为。
一旦职工作业时发生伤害事件，雇主仍需承担起相应的工伤赔偿责任。
因此，受伤员工有必要及时搜集能够证明劳动关系以及工伤真实存在的相关证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录、同事亲历言论等，作为呈报劳动保障行政部门申请工伤确认的有力依据。
待工伤获得认定之后，仍将依法享有相应的工伤医疗福利、残疾抚恤等待遇。
倘若雇主无视法律规定拒不支付赔偿费用，受伤员工可以选择走法律程序，如申请劳动仲裁或者提起诉讼，以此来切实保护自己的合法利益。