发生工伤没签劳动合同怎么办

即使尚未签署劳动合同而遭受了工伤，首先需要明确存在劳动关系的事实。
为此，您应该搜集诸如工资发放凭据，员工证件，考勤表格以及其他同事的见证言论等等各个方面的证据，然后提交给当地的劳动仲裁机构申请认定该种劳动关系的确立。
一经确立劳动关系之后，必须立即着手申请工伤认证事宜。
倘若用人单位未能在规定期限内提交工伤认证申请，那么在这段时间内所产生的符合相关规定的工伤待遇或相关费用将全部由该用人单位自行承担。
在完成工伤认证之后，接下来需要进行劳动能力评估，以便确定受伤程度的等级。
依据受伤程度的不同等级，您有权利索取相对应的工伤保险待遇，其中包括医疗费用，停工留薪期的工资收入，一次性的伤残补助金等等。
如果用人单位并没有按照法律法规的要求为您缴纳工伤保险，那么所有与此相关的费用都将由用人单位独自承担。