工伤超过多少时间不能起诉了

通常情况下，工伤认定申请的时效性规定为：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内。
故此，倘若用人单位未能按照相关规定及时提出工伤认定申请，在此前提下，工伤职工或者其法定近亲属、工会组织则有权在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在区域的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
针对劳动争议仲裁时效问题，原则上来说，劳动争议申请仲裁的有效期设定为一年。
这个仲裁时效应从当事人明确知晓或者应该知晓其权益受到侵害开始算起。
在劳动关系存续期间内，由于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁的期限不受一年仲裁时效的限制；然而，如果劳动关系已经终止，那么就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
若超过了上述时效，可能会导致败诉的法律风险。