辞退工人工资怎么算

在执行辞退工人之程序之际，工资以之核算当遵循相关法律条文及规章制度。
首要原则即是依据员工在正常工作日的表现，对其为企业创造的价值进行全面评价并依照双方签订的劳动合同所规定的薪资标准以及实际出勤天数予以合理计算。
若系用人单位无正当理由而单方面解雇员工，此举即为违反劳工法所规定的解除劳动合同规定，此时用人单位则有责任根据法律规定支付相应的赔偿金，该金额往往是获得经济上的补偿之标准的两倍。
关于经济补偿之金额，乃取劳动者于本单位服务的年限作为依据，每满一年，公司需向对应员工支付相当于一个月工资标准的金钱作为补偿；如若距离一年仅差数月，则以此等月份补足一年；未满六个月者，则依实际情况支付半个月工资的标准予以补偿。
然而，倘若因为员工自身过错遭受开除，用人单位则不需要承担任何经济补偿责任，但必须对员工之全部工资进行结清并支付。