没签劳动合同赔几倍违法吗

关于没有签署劳动合同是否构成违法行为，以及如何计算应赔付金额，这取决于特定的情况和相关法律法规。
依据我国现行劳动法律政策，如果雇主在开始运用劳动力之日起超过了一个月但是并未在一年内与劳动者签定书面劳动合同，他们应该每月向这些劳动者支付两倍工资。
然而，若超过了一年仍未签定书面劳动合同，那么根据法律规定将会被视作已经签署了无固定期限的劳动合同，从应当签署无固定期限劳动合同的那一天起，雇主需要每月向劳动者支付两倍工资。
值得注意的是，劳动者要求获得双倍工资是有时间限制的，通常为一年。
因此，我们强烈建议您收集能够证明劳动关系存在的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。
至于您的情况是否符合赔偿条件，还需要结合更多具体的细节进行综合分析和判断。