日结工作不给工资怎么办

为了解决此类问题，您可以采取以下推荐的应对策略。
首先，我们强烈建议您尽可能多地收集并保存在职期间与工作有关的实际证据以及被欠薪的数字依据，例如详细的工作日志、电子邮件和实时通讯记录、同事或客户的证词等等。
值得注意的是，根据我国《劳动法》及相关的法规政策，任何雇主都不得无理地拖欠员工的应得薪酬。
因此，您应当首先尝试与用人单位进行坦诚且深入的合作讨论，明确表达您对于支付工资的合理诉求。
倘若双方无法达成共识，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，他们有责任和权力督促用人单位纠正其违法行为。
此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求用人单位立即支付所欠薪资。
若对仲裁结果仍不满意，您还有权在法定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
总而言之，我们鼓励您通过合法途径来捍卫自己的劳动报酬权益。