劳动法提前辞职工资结算规定是什么

依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及相关配套法规政策，如劳动者决定提前终止与雇主之间的劳动关系而主动提出辞职的话，工资报酬应当根据他们实际进行工作的这段时间长度以及劳动合同中约定的工资标准予以核算与结算。
倘若劳动者依法依照法定程序预先告知用人单位有关其解除劳动合同事宜（试用期内需提前三天发出通知，正式建立劳动关系后需提前三十天以书面形式表达）。
那么，在这样的情况下，用人单位应该在劳动合同解除当日一次性结清劳动者的所有工资。
然而，如果是由于劳动者违反了劳动合同条款，导致用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权向劳动者追偿。
此外，用人单位也不能无缘无故地扣押或者拖延支付劳动者的工资，否则将会面临相应的法律制裁。
总而言之，在合法、规范的离职过程中，工资结算有着明确的法律保障，劳动者应当依法依规地行使自己的正当权利。