不发工资员工辞职算被迫辞职吗

若此种情况被视为被迫离职，那么依据我国现行有效的劳动法律及法规，我们不得不指出，雇佣方应严格遵循与劳动者在劳动合同中达成的条款以及国家有关薪酬制度的规定，按时且足额地支付薪资给劳动者。
如果雇佣方未经任何正当理由擅自拖延或者拒绝支付薪资，劳动者基于这样的事实，以其作为辞职的原因，可以说这是由于雇佣方本身的过失导致的被迫终止劳动合同。
此时此刻，劳动者拥有对于雇佣方要求支付经济补偿的合法权益。
经济补偿是根据劳动者在该用人机构所工作的时间来决定的，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准。
如果劳动者在该单位工作了六个月以上但不足一年，则按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，劳动者还享有追讨被拖欠的工资的权利。