没签劳动合同一年多了能仲裁吗

若无签订劳动合同超过一年度以上者，仍然具有申请劳资争议仲裁的资格。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位须在雇佣劳动者之日起满一个月至一年内未能与之签署书面形式的劳动合同，则应视情况每月向劳动者支付额外两倍的薪资。
在此基础上，倘若雇用超过一年仍未能订立书面劳动合同的，可视为用人单位已经与劳动者缔结了无固定期限的劳动合同。
然而，请您务必留意，申请劳动仲裁亦有时间限制，时效期自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算，为期一年。
为了提高仲裁成功的几率，您需准备充分能够证明劳动关系真实存在的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。