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公司不续签赔偿标准是多少合法

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最新修订 | 2024-10-15
遵循中华人民共和国相关法律规定,如劳动合同期满而雇主决定不再续签时,则须向其雇员支付相应的经济补偿。
补偿标准将依据该雇员在本公司服务的年限来计算,即每满一年便需支付相当于一个月薪资的金额作为补偿。
对于大于或等于六个月且不满一整年的时间区间,则将按照一年进行计算;而在少于六个月的情况下,仅需支付半个月的薪资即可。
在此提及的薪资,特指劳动合同在解除或终止前的十二个月内,该雇员的平均月薪水平。
然而,雇主若因违反相关法律法规终止劳动合同并拒绝续签,那么他们必须依照上述经济补偿标准的两倍,向其雇员支付赔偿金
然而,需要特别指出的是,如果雇员自身存在过失行为导致雇主决定不再续签,那么他/她可能无法获得任何形式的赔偿。
公司不续签赔偿标准是多少合法
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[律师回复] 解析:
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法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条根据民法典第五百六十三条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,解除权人请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的,解除权消灭。
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