在单位做兼职遇到工伤怎么赔偿

关于兼职员工遭受职业伤害后是否有权获得赔偿这一问题，需视其与用人单位之间所形成的关系类型而定。
倘若该兼职员工与用人单位间形成了事实劳动关系，并且能够被确认为是在工作过程中所受到的工伤，那么此类情况下，赔偿内容便会延伸至医疗费用、康复修养费、陪护费等等。
值得注意的是，在治疗工伤的这段时间内，员工的工资福利待遇将保持原状，由其所属的用人单位按照每月固定的方式进行发放。
然而，若该兼职员工在工作中受到了工伤，但其所在的用人单位并未为其购买相应的工伤保险，那么在此种情况下，所有相关的赔偿费用都将由用人单位自行承担。
至于工伤赔偿的具体标准，则会依据员工受伤程度的不同而有所差异。
为了准确地评估出员工的伤残等级，我们需要对其进行劳动能力鉴定。
伤残等级从一级到十级不等，等级越高，所对应的赔偿金额也就相对较少。
因此，建议您尽快收集与工伤事件相关的证据，例如事故现场的照片、见证者的证词以及医疗记录等等，以确保您能够顺利地获得应得的赔偿。