没有合同的劳动纠纷怎么办

在未签订合同的劳动争议案件中，劳动者应当优先搜集能够证实劳务关系真实存在的确凿证据，例如工资发放凭证、职业证件、作息时间记录以及招聘报名表格等等。
接下来，可以选择向当地劳动监察机构进行投诉或者直接向劳动仲裁委员会提出申诉。
在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据以证明其与用人单位之间确实存在劳务关系，并且还需证明自己的劳动权益受到了损害。
根据相关法律规定，用人单位自雇佣劳动者之日起满一个月但不足一年未能与其签署书面劳务合同的，应当按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。
若涉及到解除劳动关系的经济赔偿等相关事宜，则将依据劳动者的工作年限、工资水平等多方面因素综合考虑后予以确定。
总而言之，劳动者应积极捍卫自身的合法权益，通过合法途径妥善处理各类劳动争议。