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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-21
在此种状况之下，职工通常无须递交辞呈请求。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
当合同期限届满之时，即代表原先的雇佣合同已圆满履行完毕。
若是职工选择不继续签署新合同，应当尽早通告雇主以便其做相应的工作安排。
此举建立于诚实守信的准则之上，并且为了更好地协助雇主进行人员调配。
然而，就法律方面而言，不再续签并非辞职之举动，因此并不涉及任何辞职申请事宜。
然而，倘若雇主在合同期满之前明确表达出愿意以不低于原有合同条款的条件与职工续约，而职工却予以拒绝的话，那么雇主便无需向职工支付经济赔偿金。
反之，若因雇主降低条件导致职工无法续签，那么雇主便必须依照相关法规向职工支付经济赔偿金。
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