正常情况下,当个人不再继续与企业签订合同之后,公司一般并不会产生任何赔偿责任。
然而,在某些特定情境之下,这是有可能发生的。
比如,假设您曾在一份
劳动合同之中,对于自身的劳动条件,如薪资水平、工作环境等等方面感到不满,这种情况在您提出不再续签合同时,企业应该给予您相应的
经济补偿金。
另外,如果企业在整个
合同履行期间里,未能依法为您进行
社会保险费用的缴纳,或者是拖欠或者擅自减少您的劳动报酬,这些都是明显的违反市场
法规的行为,如果因为这样的原因而导致您不再续签合同,那么企业也应该支付给您相应的经济补偿金。
总的来说,是否能够获得理赔款,还得根据实际情况以及相关法律规范来判断。