培训协议什么情况下无效

如若培训协议被判定为自动失效，那么通常来说有下列几类状况出现：首先，若协议内含诸如同涉及剥夺员工权益之不当条款这类违反国家特定法律规章制度的严格性要求者；其次，当存在诸如欺骗、威胁等强迫性手段致使任何一方在无法正确表达自己意愿的状况下签署此份协议；再次，明显表明此份协议极度不公，例如双方的权利及责任对比失衡；最后，若签署协议的当事人缺乏完整的民事行为能力，也会导致这份协议自动无效。
同时需要值得注意的是，要判断培训协议的有效性，还需结合实际情形以及相关佐证材料进行全面考量。