违约金什么情况下支付

[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

[律师回复] 在大多数情形中，辞退员工所需的补偿薪资应当由雇佣方企业承担。若职员是因为雇主方违反法律法规解除劳动合约而遭到解聘，那么雇主方面必须依法履行支付赔偿金的义务。反之，假如是依照法定的解除条件来辞退员工，则需根据相关法律法规的规定，给予相应的经济补偿。

[律师回复] 监外执行在以下情形下将面临被重新收押至监狱内服刑的风险：其一，若监外执行期间内发觉申请人员并不符合法定的暂予监外执行条件；其二，若出现严重违反相关法律法规所规定的暂予监外执行监督管理规定的行为；其三，若暂予监外执行的特定情形在执行完毕之后，罪犯的剩余刑期仍未达到法定的期限。例如，如果罪犯通过行贿、受贿等非法手段获得了暂予监外执行的机会，一旦经过调查核实，便会被立即收监。

[律师回复] 如果您确认自己从未在该时间和地点出现过,那么这条违章信息可能存在错误。

[律师回复] 首先要看你想退房的原因，如果合理可以要求退房

[律师回复] 您好，车是婚前买的还是婚后买的？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权诉讼

[律师回复] 有可能纳入个人征信系统里面，列为黑名单了

[律师回复] 具体是什么情况。。。

[律师回复] 可以搬走公司的物品吗 老板同意的情况

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 您好可就解约咨询解答

[律师回复] 你好，可以主张探望权的

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，这种情况虽然并不直接触犯法律，但仍有不小的安全隐患，我国近年来主要的一些社区火灾不乏是因为电瓶车在室内的自燃导致的，当地基层部门以及执法人员在知道上述行为后，也可能建议甚至强制您将电瓶车移到室外规范充电区域充电。如果该电瓶车自燃等导致人身财产损失，则您可能面临相应的赔偿责任甚至被追究刑事责任。

[律师回复] 你好具体什么情况可以电话沟通下

[律师回复] 你好！你可以委托律师去会见了解情况

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议