合同到期自己不想干了有赔偿吗

在一般的情况之下，若劳动合约到期，您自行选择不再续约并决定离职，通常是不享有经济补偿待遇的。
然而在特殊情况下，譬如用人单位降低了原本确立的劳动合约规定的各种条款，如劳动薪酬、工作环境等，致使您无法同意续签，那么在此种状况下，用人单位有义务向您支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式，是根据您在该用人单位的实际工作年限来确定的，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算；而对于工作年限未达六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此处所提到的月工资，特指您在劳动合约解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。