单位受伤怎么才算工伤赔偿

依据相关法律法规之规定，工伤赔偿请求方应满足以下几个必备条件：首要条件即在合法的工作时间及固定场合内，因职业性质而遭受的事故伤害。
其次，无论是在实际的工作时间之前或之后，倘若正在工作场所从事与本职岗位相关的预备性工作或是收尾性工作时遭受了事故伤害，同样可以纳入工伤范畴。
再者，无论企业的经营环境如何，员工只要在合法的工作时间及工作场所内，因执行本职工作职责而面临诸如暴力等各类意想不到的伤害，都应被列为工伤范围之内。
与此同时，劳动者患有职业病的情形亦属于工伤的法定状态。
然而，在劳动者受雇于企业进行依法出差期间，如果因为其本人所承担的任务引发了损伤或者驾驭的车辆在事故中失踪，或者上班下班过程中的运动路径中遭遇了非个人主要过失所导致的交通事故或城市轨道交通等公共交通设备事故，也有可能经过司法鉴定而最终被界定为工伤。
一旦判定为工伤事故，根据相应的法律法规，就有权获得相应的工伤赔偿。
这些赔偿项目包括：医疗费用、住院伙食补贴费用、交通和住宿费用、康健治疗费用、停工留表现金、生活护理费用等等。
此外，对于致残职工，还另享有一次性的伤残补助金和伤残津贴等待遇；若是不幸的工亡事例，当事人还将获得丧葬补助、供养亲属的抚恤金以及一次性的工亡补助金。