鉴于月嫂未能履行契约并且违约,您首要的任务是收集能够证实双方建立过雇佣或
劳务关系的相关
证据,例如网络通讯记录、财务支付证明等等。
在此种情势下,我们可以理解为双方已经形成了事实上的
劳动合同关系。
从法律角度讲,月嫂的单方面
违约行为无疑构成了
合同违约。
您可以首先尝试通过友好协商的途径解决争议,请求月嫂承担相应的
违约责任,诸如
赔偿您因这次事件而可能造成的
经济损失。
若经过努力仍无法达成共识,您亦有权向当地
劳动监察机构进行投诉,或者直接向有
管辖权的法院发起
民事诉讼。
然而,请务必注意,在整个
诉讼过程中,您所提交的证据对于最终判决结果具有决定性的影响。
通常而言,法院会综合考量双方的过失程度和您实际遭受的具体损失,以此作为确定
赔偿金额的依据。