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签了劳动合同没交社保算不算结算

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最新修订 | 2024-10-23
签署劳动合同时并未履行缴纳社会保险之职责的行为并不被纳入正常结算范畴之内。
根据我国现行的具体法律法规, 为劳动者提供缴纳社会保险服务本就是雇主要承担的法定责任和义务。
此类行为如果违反了上述法规规定,劳动者拥有索求雇主弥补不足之处的权力。
倘若雇主拒绝进行相应缴费,劳动者可视情向相关的劳动监察机关提出投诉或者递交劳动仲裁申请,以便有效捍卫自己的合法权益。
在此类情况处置中,劳动者有望得到相应的经济赔偿作为补偿。
请注意,建立劳动关系并非以是否缴纳社会保险为必要前提条件,而是更看重实际聘用事实作为基准。
而劳动合同的缔结只不过是对于双方权益及义务的书面约定而已。
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