要是属于
劳动合同的话,依据《
劳动合同法》的相关规定,倘若合同还没到期但用人单位不进行续签,通常是有补偿的。
经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年就给劳动者支付一个月
工资的标准金额。
要是满了六个月但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而要是其他类型的合同,像普通的民事合同,这就得看合同里面有没有关于提前解约的相关约定了。
要是有约定,就按照约定来处理;要是没有约定,合同未到期却不续签有可能构成违约,违约方可能就得承担
违约责任,比如要赔偿对方因为此情况而遭受的损失等。