劳动
合同到期时,员工并非必定要主动提出续签合同。依据相关
劳动法律
法规,用人单位在合同到期前,有责任与员工就是否续签合同进行协商。倘若用人单位维持或提高
劳动合同约定条件来续订合同,而劳动者不同意续签,用人单位无需支付经济补偿;要是用人单位降低劳动合同约定条件来续订合同,劳动者不同意续签,用人单位就应当支付经济补偿;若用人单位自合同到期后未与劳动者续签合同,但劳动者仍在单位工作,就会形成
事实劳动关系,用人单位同样会面临一定的法律风险。所以,尽管员工可以主动提出续签,但用人单位也有主动协商的责任。