若与第三方
签订劳动合同(多为
劳务派遣形式)后被辞退,是否有补偿需视情况而定。
若用工单位将派遣员工退回至第三方(派遣单位),且派遣单位基于合法合理事由(如员工严重违反用工单位或派遣单位规章制度等)辞退员工,此种情况下通常无补偿。但倘若派遣单位无正当理由辞退员工,便属于
违法解除劳动合同。按照《
劳动合同法》规定,派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月
工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。