辞职的时候发现国庆不算带薪

法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。

国庆节的加班工资按照三倍工资进行支付，用人单位如果有生产需要的可以延长工作时间，但是需要额外支付加班工资，而对于每周的工作时间是有限制的，一般不能超过四十四个小时。

孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，同时法律规定了公司要照常给出工资。以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：1、 正常分娩：产假90天。2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。3、 剖宫产：产假105天。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是女职工的生育津贴金额并不是按照女职工个人月均工资计算，而是按照单位上年度月均工资。