女满45周岁合同到期怎么理赔

当女职工达到45周岁时，合同到期的处理需视具体情形而定。
其一，若为正常到期且单位不续签：
1.在经济补偿方面，依据《劳动合同法》，单位需按该职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满六个月不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.特殊情况是，若该女职工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，按照法律规定，单位不能依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，合同到期应予以续签。
若单位违反此规定终止劳动合同，属于违法终止，女职工可要求单位继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。