员工未满三个月无故被开除怎么办

首先，这或许会牵涉到违法解除劳动合同的情形。
在我国，即便员工处于试用期（一般不超过六个月），用人单位也不能毫无缘由地开除员工。
倘若出现这种状况，员工能够要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知，将解除理由明确列出。
要是用人单位无法给出合法合理的理由，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工既可以主张恢复劳动关系，继续履行劳动合同；也可以要求用人单位依照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
不满六个月的，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。