第三次合同不签无限期怎么赔偿

对于劳动合同而言，若连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
倘若用人单位不签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，需每月向劳动者支付双倍工资。
这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”，是从第三次应签无固定期限合同的起始时间开始算起的。
倘若因未签订无固定期限合同而致使劳动关系解除，劳动者还能够要求获得经济补偿等权益，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。