拖欠工资无故辞退怎么赔偿

当用人单位有拖欠工资的行为时，劳动者有权要求其足额支付工资报酬，同时还可要求加付赔偿金，赔偿金的标准是按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下来确定。

要是用人单位无故辞退（属于违法解除劳动合同的情况），若劳动者希望继续履行劳动合同，那么用人单位就应当继续履行；要是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行了，用人单位就应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。