同行撬员工怎么应对

遇到同行撬员工时，可从以下方面应对：
依据劳动法，若员工与本单位有竞业限制协议或服务期协议等约束性条款，员工违约，可依协议追究其违约责任。
对于同行，若其有恶意教唆、引诱员工违约的行为，可能构成不正当竞争。
可收集相关证据，像同行与员工的沟通记录等。
从企业管理角度，审视本企业管理方式、员工福利待遇等，看是否有可改进之处，以提升企业对员工的吸引力。
同时，与员工坦诚沟通，了解他们的想法和诉求，争取留住员工。
若同行行为给企业造成实际经济损失，可考虑通过诉讼让其赔偿损失。