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续签合同时降职不降薪怎么办

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最新修订 | 2024-10-30
首先,用人单位在续签合同之际进行降职,这属于变更劳动合同的举动。
依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位若要变更劳动合同,应当与劳动者达成一致意见,并且需采用书面形式。
倘若未经过你的同意就实施降职行为,即便薪资保持不变,这也是不合法的。
你可以和用人单位展开协商,要求其恢复原本的职位。
要是协商无果,你能够向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请,要求认定用人单位的降职行为无效,要求按照原先的劳动合同条件来续签合同。
在这个期间,你需要搜集相关的证据,例如之前的岗位职责说明、工作成果以及绩效评定等,以此来证明你有能力胜任原职位的工作。
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