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强制调岗不同意多少赔偿

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最新修订 | 2024-10-30
倘若用人单位强制进行调岗,而员工不予以同意,那么这很有可能意味着用人单位存在违法变更劳动合同的行为。
在这样的情形下,倘若员工因用人单位的强制调岗而解除劳动合同,依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当依据经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按照一年来计算;倘若不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而,倘若用人单位的调岗具备合理性和合法性的依据,那么员工不同意的话,就很难主张获得赔偿
比如,双方在劳动合同中有相关的约定,或者是因为企业经营存在客观需要,并且在调岗过程中对员工的劳动报酬劳动条件等方面并未作出不利的变更等情况。
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