恶意欠薪多少钱能立案

在我国，通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，并且数额较大，经政府相关部门责令支付后依然不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
对于“数额较大”，依据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月及以上的劳动报酬，数额在五千至两万以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万至十万以上的，就属于“数额较大”。
倘若遭遇恶意欠薪的情形，可以先向劳动监察部门进行投诉，让其责令支付，倘若仍不支付且达到上述标准，就可能会被立案侦查。