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劳动仲裁没签劳动合同需要准备什么

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最新修订 | 2024-10-31
若要进行未签劳动合同的劳动仲裁,需准备以下材料:
1. 证据方面:
- 能证明存在劳动关系的材料,像工资支付凭证(银行工资流水明细等)、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
- 与工作内容相关的证据,比如工作中的邮件往来、工作成果、业务单据等,以此辅助证明在该用人单位的工作状况。
2. 仲裁申请书:需写明申请人(自己)和被申请人(用人单位)的基本信息,包含姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等;仲裁请求,如要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等;事实和理由部分要清晰阐述未签劳动合同及在该单位工作的情况。
3. 本人身份证复印件
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律师说法·劳动纠纷

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劳动仲裁怎么准备材料
申请劳动仲裁需准备以下材料:1.书面请求书,要写明诉求和事实法律依据。2.个人身份证明,比如身份证。3.劳动关系证据,比如合同、工资单、工作证。4.诉求相关证据,比如加班考勤记录。5.所有材料都要清晰完整、真实可靠,并且按照仲裁机构的要求分类整理好再提交。
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申请劳动仲裁的步骤包括什么
[律师回复] 解析:
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一,务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次,将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后,仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内,依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功,仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中,各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论,仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规,依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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未签劳动合同仲裁需要准备什么材料
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未签劳动合同仲裁需要准备什么材料的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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没签劳动合同能劳动仲裁吗
雇主与员工未签书面劳动合同,出现争议时可通过劳动监察机构仲裁解决。在此之前,需确认双方是否已形成劳务关系。一旦确认,员工有权向劳动仲裁机关提交申诉。无论是否签订正式劳动合同或仅为契约文件,不影响双方劳务关系的实质。因此,员工仍有充分权利提出申请。
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劳动合同没签能劳动仲裁吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同没签能劳动仲裁吗相关的法律规定。
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劳动仲裁资料准备有哪些?
劳动仲裁需要准备的材料有:仲裁申请书、提交的相关证据、身份证、授权委托书等。如果涉及到单位的话,还需要准备营业执照和企业注册资料。备好所有材料之后去当地的仲裁机关申请仲裁。
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