若要进行
未签劳动合同的劳动仲裁,需准备以下材料:
1.
证据方面:
- 能证明存在
劳动关系的材料,像
工资支付凭证(银行
工资流水明细等)、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
- 与工作内容相关的证据,比如工作中的邮件往来、工作成果、业务单据等,以此辅助证明在该用人单位的工作状况。
2.
仲裁申请书:需写明申请人(自己)和
被申请人(用人单位)的基本信息,包含姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等;仲裁请求,如要求支付未签劳动合同期间的
双倍工资差额等;事实和理由部分要清晰阐述未签劳动合同及在该单位工作的情况。
3. 本人
身份证件
复印件。