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拖欠工资又不让离职怎么办

陈静律师
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最新修订 | 2024-10-31
首先,用人单位拖欠工资属于违反劳动法的行为。
你可以先与用人单位沟通协商,让其支付拖欠工资,并同意你离职。
若协商无果,你可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权要求用人单位限期支付工资等。
与此同时,依据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同试用期内提前三日通知),单位没有权利阻止你离职。
倘若因单位拖欠工资和阻止离职给你带来损失,你在解除劳动合同后可要求单位予以赔偿
另外,你还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付工资、解除劳动合同以及可能的经济补偿等。
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