劳务合同过期没续签有双倍工资吗

在劳务合同的范畴内，通常不存在双倍工资这一说法。
劳务合同与劳动合同有所差异，劳务关系受《民法典》等民事法律法规的约束，主要依照双方的约定来行事。
倘若劳务合同到期却未进行续签，然而劳务提供方依旧在提供劳务，接受方也持续在接受劳务，并且双方均未提出异议，一般来讲就会被视为原劳务合同在继续履行，双方会按照原合同的约定去享有权利以及履行义务。
但要是由于合同未续签而引发了纠纷，像是在劳务报酬或者工作内容等方面出现了争议，主要就得依据双方在劳务合同中的约定或者以往的交易习惯等来进行处理。