公司搬迁员工不愿随迁怎么赔偿

倘若公司进行搬迁，员工因新工作地点距离过远等合理缘由而不愿随迁，这便属于劳动合同订立之时所依据的客观状况发生了重大变化，从而导致劳动合同无法继续履行的情形。
首先，公司需要与员工展开协商以变更劳动合同，例如协商对工作岗位进行调整等。
倘若协商无果，公司提前三十天以书面形式告知劳动者本人，或者额外给予劳动者一个月的工资后，便可解除劳动合同。
在解除劳动合同的过程中，公司需依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。
每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付；满六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。